Дарить всевозможные подарки люди начали друг другу задолго до появления таких понятий, как «компания» или «организация». Однако к выбору сувенира для начальства следует подходить внимательно, учитывая все правила деловой этики. В данной статье мы предоставим практические рекомендации, позволяющие без проблем подобрать подарок директору или своему деловому партнеру.
В современном мире люди практически каждый день проводят на работе весьма большое количество времени. Поэтому не удивительно, что спустя какое-то время офис или предприятие становится для сотрудников чем-то вроде второго дома. Учитывая количество часов, которое приходится сотрудникам проводить на работе, во многих компаниях праздники отмечаются в кругу рабочего коллектива. А праздники, как известно, не обходятся без подарков.
На что обратить внимание при выборе подарка?
На сегодняшний день правильно выбранный подарок является показателем не только знаний основных правил этикета, но и хорошего тона. Перед покупкой презента для руководителя стоит ознакомиться с несколькими важными критериями выбора:
- Повод для покупки подарка начальству касается всех работников без исключения. Поэтому перед началом выбора следует обговорить сумму, которую каждый сотрудник готов внести в бюджет подарка.
- При выборе подарка необходимо учитывать сам повод. Если подарок покупается на день рождение руководителя, то он должен быть относительно дорогим. При менее индивидуальных поводах, к которым может относиться, например, Новый год, в качестве подарка директору можно преподнести какой-нибудь не очень дорогой сувенир.
- Во время выбора не стоит забывать о том, кому именно будет преподнесен подарок – женщине или мужчине. Несомненно, мужские и женские подарки отличаются друг от друга.
- Разновидность подарка. Если в офисе царит лишь деловая и рабочая обстановка, то подарок тоже должен соответствовать деловому стилю. Если же на работе установилась дружелюбная и свободная атмосфера, то подарок руководителю может быть более личным и даже забавным.
- При покупке подарка обязательно следует учитывать возраст руководителя, а также его личные вкусы.